Novomatic erhält „Audit berufundfamilie“-Vollzertifikat

Veröffentlicht von Jens Pfeifer am Friday, 1. March, 2019

Der Glücksspielkonzern Novomatic AG (Gumpoldskirchen, Österreich) ist vom Bundesministerium für Frauen, Familie und Jugend für sein Arrangement im Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit dem seit 2015 etablierten Vollzertifikat „Audit berufundfamilie“ ausgezeichnet worden.

Das Zertifikat „Audit berufundfamilie“ wurde von der Bundeministerin Juliane Bogner-Strauß überreicht. © Novomatic.

Der europäische Glücksspielmarktführer Novomatic AG gehört seit vergangener Woche offiziell zu den herausragenden Unternehmen Österreichs, die ihren Mitarbeitern eine „positive Work-Life-Balance“ ermöglichen. Die Vergabe des „Audit berufundfamilie“-Vollzertifikats erfolgte in der Aula der Wissenschaft in Wien. Überreicht wurde das Dokument von Österreichs Bundesministerin für Frauen, Familie und Jugend, Juliane Bogner-Strauß. Zugegen war außerdem Dr. Klaus Niedl, Novomatic-Personaldirektor. Im Rahmen seiner Danksagung hieß es:

“Die Auszeichnung mit dem Vollzertifikat zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind und eine solide Basis für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Unternehmen geschaffen haben. Als einer der größten Arbeitgeber in Niederösterreich sind wir stolz, dass unser gemeinsames Engagement nunmehr mit der Verleihung eines staatlichen Gütesiegels honoriert wird.”

Der Auszeichnung ging eine mehrjährige Überprüfung durch ein unabhängiges Audit voraus. Der Ausschuss untersuchte neben der Sparte Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch, ob Novomatic seinen Arbeitnehmern entsprechende Möglichkeiten zur Pflege von Angehörigen ermöglicht.

Darüber hinaus standen die Bereiche Teilzeitmodelle, Karenzzeitmanagement und Unterstützung von Arbeitnehmern in Bezug auf KiTa-Plätze und Pflegeeinrichtungen auf der Agenda. Im Blick stand obendrein, ob der Konzern seinen Angestellten gleichwertige Karrierechancen, trotz familiärer Ausnahmesituationen ermöglicht.

Etablierung mehrerer Unterstützungsprogramme

Bereits seit 2016 hat Novomatic mehrere Unterstützungsprogramme zur Förderung der Work-Life-Balance für seine Mitarbeiter eingeführt: Unter dem Titel NOVOMoms & Dads erhalten die Arbeitnehmer des Marktriesens – der weltweit über 30.000 Mitarbeiter zählt – die Möglichkeit sich auch während der Elternzeit mit Führungskräften auszutauschen, um hinsichtlich aktueller Geschehnisse informiert zu bleiben.

Des Weiteren wurde das Programm NOVOSilver Family eingeführt. Eine Maßnahme, die es bereits pensionierten Angestellten ermöglicht, ihr Know-How auch weiterhin in die Geschäftsaktivitäten der Unternehmensgruppe miteinfließen zu lassen. Vor allem jüngeren Mitarbeiter sollen von den Erfahrungsschätzen der Pensionäre profitieren.

Obendrein wird es den Alteingesessenen gestattet im Falle von akuten Personalmängeln, zum Beispiel durch Krankheit, einzuspringen. Um der drohenden sozialen Vereinsamung nach dem Berufsausstieg entgegenzuwirken, werden die Pensioniere zudem auch in die Freizeitaktivitäten der einzelnen Teams integriert.

Infolge des außergewöhnlichen sozialen Engagements wurde die Novomatic AG bereits 2018 von der Zeitschrift Trend unter den 300 Top-Arbeitgebern Österreichs geführt. Mit der Vergabe des „Audit berufundfamilie“ kann der Konzern um Alleinaktionär und Gründer Johann Graf nun einen weiteren sozialen Meilenstein in seinem Personalbereich verbuchen.